诚信声明

亚洲银行家致力于对进行的奖励计划保证最高级别的诚信。任何时候,我们都会避免让业界怀疑所涉及的决策过程的公正性。我们会清晰区分运行评奖计划的商业因素(包括研究人员的成本及所花费的时间)以作出公正的决策。

我们希望,亚洲银行家所评的这个奖项能够代表业内最具声望的对银行工作和职业生涯水平的认可。我们已检验了许多不同形式的奖励项目,发现我们正在使用的模型是最有效的。发现该模型,我们目前是最有效的。运行良好的评奖项目必须包括几个能够定义该项目的组成部分。

  • 亚洲银行家奖项计划是为了发现银行中的最佳实践和标杆,为到达、超过并塑造行业发展的未来设立更高的标准。
  • 我们必须向所有可能的候选人询问他们是否提交问卷。 我们发现付费参与不能作为一个模型,因为如果当我们坚持检查所有参与者,候选人可能会根据他们在任何一年的表现来“自我审查”他们的参与。
  • 社区因素非常重要,所以该奖项可用于激励行业的未来发展。鉴于会议和颁奖晚宴是奖项计划的重要组成部分,我们坚持邀请所有的获奖者参与进来,以确保社区元素不被遗漏。出于这个原因,如果获奖者不参加指定的颁奖典礼,将会丧失其所获奖项。

我们坚持以下原则:

  1. 在评奖程序中,整个调查过程是彻底的、非歧视性的。通过这种方式,我们甚至在一些过去未曾有过任何联系的机构中发现了最佳实践。于是我们启动了调查过程以发现一些之前没有被评奖项目意识到的新的成功者。这个过程在中立的基础上运行,我们并未区分过去与我们存在或不存在商业关系的机构。我们展开调研以发现各个评奖项目可能的最佳候选人。
  2. 在我们进行调查的过程中,我们不接受任何被调查机构提供的任何形式的酬劳,包括交通工具、食品、便利和任何形式的津贴。在调查过程中,我们自行承担差旅或通讯成本。
  3. 亚洲银行家的销售团队不会对奖项的选拔过程产生任何影响。虽然之前有很多实例,即一些机构在评奖项目之前就要求销售团队有所意思表示,然而,研究和编辑团队之间的信息有严格的隔离,相互之间不会进行交流,更不会影响最终的决定。
  4. 只有当奖项获得者的信息经过顾问委员会批准并在给机构中发布出去之后,销售团队才能获悉评奖结果。这份获奖列表是最终确定的,不会因后续的商业安排而进行任何修订。
  5. 获奖机构会受销售团队之邀参与一些商业活动,并承诺支付其中的研究成本。调研过程将花费高级研究人员约4~6个月的时间。在此期间,他们不会接受任何相关机构的支付。我们不接受任何可能对获奖评选过程产生不当影响的赞助。
  6. 作为赢得奖项的结果,后续的商业活动能够增加其营销成效。此外,他们还能创造和维持社区发展,这要求将整个行业进行整合,这反过来又增加了上述奖项的名望和认可度。
  7. 任何针对不当行为和缺乏公正的指控都将得到顾问委员会的注意,使其认真考虑对其决定的影响。


 
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